10月16日公布的2026年国考公告称，普通考生年龄限制由“35岁以下”下调至“38岁以下”，硕士、博士课程新生年龄上限也由“40岁以下”调整为“43岁以下”。两组的申请年龄标准均较之前提高了三年。
这是30多年来国家考试报名年龄的首次调整。自1994年《录用国家公务员暂行条例》施行以来，将“年龄在35周岁以下”确立为基本报考条件。最初的目标是选拔更多不同历史背景的年轻人加入公务员队伍。过去三十年来，中国社会发生了深刻的变化，特别是随着人口老龄化和平均人口数量的增加。人均受教育年限不断增加。适时放宽适用年龄，是应对现实需要的必要措施。
上述政策一经公布，立刻引发广泛热议。为什么社会对放宽高考年龄如此感兴趣？这背后反映的其实是公众对超越“年龄限制”的普遍期待。不可否认的现实是，长期以来，“35年规则”无论是明确表达在用工条款上，还是作为潜规则，已经超越制度，成为很多行业的常态。这种现象不仅进一步加剧了职业人士的年龄焦虑，也在一定程度上强化了整个社会的“赶时间”感，使个人职业发展的道路显得又快又窄。
据人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》中央财经大学拱门中心预测，2022年日本劳动力平均年龄将达到39.72岁，比1985年的32.25岁增长7.47岁。可见，在目前的劳动力结构中，35岁以上的专业人士是一支重要力量。从个人成长轨迹来看，35岁左右的人通常处于职业成长的黄金时期。这个年龄段的人大多数都积累了丰富的工作经验和专业技能。与此同时，他们普遍面临家庭责任和“上老下幼”的生活压力。因此，从稳定就业、促进人力资源开发的角度来看，实现35岁以上人群充分就业、实现价值解放已成为紧迫的社会问题。
我很幸运，国考是克服“年龄限制”的重要第一步并为社会树立良好榜样。随着此次国考调整，全国选拔考试本地招聘以及企业组织招聘预计将增多，未来年龄限制也将逐步放宽。通过“放小步”的探索，弘扬“迈大步”的社会理念，逐步打破年龄刻板印象，真正灌输“人尽其才”的价值观。
当然，我们也需要倾听当今社会其他的声音。从35岁到38岁，未来是否有可能固化一个新的“差异前沿”“38岁”？这提醒我们，放宽年龄限制争论的焦点决不应该局限于“什么年龄放宽？”而是促进整个社会的发展。人们达成了“英雄不以年龄论”的共识。评估人力资源的标准多种多样。能力e、经验和贡献可以作为衡量标准。年龄不应成为阻碍人才发展的严格标准。
2024年9月，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》正式公布。其中，《提高劳动者劳动权益保障水平》特别强调要“破除基于地域、社会地位、性别、年龄等影响就业平等和社会流动顺畅的限制和就业歧视”。这份对外称为“就业二十四条”的成功文件，首次将“年龄歧视”纳入中央层面劳动权益保障重点整治领域，为克服“年龄天花板”提供了高层设计支撑。
现在方向已经明确了。改造抗agi消除从成文规定到职场实权的歧视，关键是要形成全社会协同执行的闭环。首先，在监管层面，一些地方政府可以考虑建立针对劳动年龄歧视的惩戒和投诉机制，为劳动者维权提供清晰的路径。其次，用人单位正在改变用人逻辑，将用人标准从以年龄为基础提升为以能力为基础，将岗位评价体系细化为可衡量的指标，取消资历和年龄限制。我们要打破双重束缚，让老员工积累的经验与年轻员工的创新能量互补。第三，劳动者自身要保持终身学习的态度，让专业技能的不断提高成为抵御年龄焦虑的“货币”。
换句话说，在一个人才辈出的时代尊重，年龄不分“有能力”和“不能”，而只有“有能力”和“有前途”，用努力来衡量。在职场上，人尽其才，百事可得，一帆风顺，已成为常态。这不仅影响亿万劳动者的职业尊严，也影响全社会人力资源的活力。
席聪聪 来源：中国青年报
2025年10月31日第03版【编辑：李岩】
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